Selección de candidatos al cargo de Presidente de una mutua de seguros

Mandato

Evaluar la adecuación de cada miembro del Consejo como candidato al cargo de Presidente de la mutua de seguros

Reto : Preparar el relevo
Servicios : Leadership Consulting

Contexto

  • Mutua de seguros de salud colectivos complementarios
  • El Presidente anunció que abandonaba la empresa durante el Consejo de Administración y tres miembros de la mesa directiva eran candidatos al cargo
  • Para ayudar a tomar esta decisión estratégica, se pidió a Eurosearch & Associés que realizara una evaluación de cada candidato que aportarar una opinión externa y objetiva
  • Este proceso debía cumplir con las exigencias de la directiva relativa el nombramiento de primeros ejecutivos de las mutua de seguros

Intervención de Eurosearch & Associés

  • Implementación de un proceso estructurado y de herramientas de evaluación que permitieron evaluar la adecuación de cada candidato a este cargo, en particular en lo referente a los conocimientos, las competencias y la actitud
  • Recomendamos formar un comité de selección compuesto por varios miembros claves, encargados de elaborar un proceso de selección y compartir los criterios de evaluación
  • Cada candidato presentaba un currículo, una carta de presentación y realizaba una prueba online de personalidad
  • Cada candidato se reunió durante tres horas y media con dos socios de E&A para repasar su trayectoria profesional, sindical y mutualista, analizar los resultados de los cuestionarios y realizar una evaluación de las competencias requeridas
  • También se tomaron referencias de profesionales capacitados para hablar del nivel de compromiso, de las capacidades y de la experiencia y reputación de los candidatos
  • Se organizó una reunión de trabajo con el Comité de Selección para responder a las preguntas y presentar un cuadro comparativo de los candidatos según los criterios establecidos
  • El Comité comunicó al Consejo un resumen de este trabajo y sus recomendaciones al respecto

Resultados

  • El Consejo aceptó la propuesta del Comité de Selección. Se eligió al candidato con la experiencia más breve como miembro del Consejo de Administración (menos de un año) pero con el mayor potencial comercial, para gestionar el desarrollo de nuevo mercado
  • Esta decisión, que va contra el principio de antigüedad, pudo tomarse gracias a la profunda evaluación realizada de cada candidatura y a la neutralidad de los evaluadores ante las diversas fuerzas sindicales presentes